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  • 人力资源 - 培训与发展
       雷竞技app官方版下载苹果建设集团将成为下属企业人才培养的主体。为加快技术工人、高技能人才培养;积极创造条件,提供发展平台,鼓励职工自学成才,实践中成才;充分利用各种社会培训资源,选送优秀人才进修深造,加快培养各类专业人才。

    1、进一步拓宽人才培养资金渠道。一是完善人才津贴制度,二是建立紧缺人才培训补贴制度,三是建立健全人才奖励制度,四是完善职工培训经费使用制度。
    2、加强公司现有培训基础建设,充分利用人力资源优势,发挥培训基地作用。
    3、多途径、多层次培养人才。采取内培外培、企校联合等多种方式培养人才,优秀人才重点培养,紧缺人才加快培养。   

      建立健全以岗位(职业)能力为导向,工作业绩为重点,注重职业道德和知识水平的人才考评体系。坚决摒弃用学历、职称、资历、身份选人的条条框框和论资排辈的陈规陋习。
    1、在考评内容上,坚持工作能力与工作业绩相结合。
    2、在考评标准上,坚持国家标准、行业标准、省考核标准与岗位要求相结合
    3、在考评机制上,坚持专业评价与企业认可相结合。
    4、在考评实施上,坚持职能部门与技术(业务)部门相结合。
    5、建立健全人才成长的激励机制。
    下属单位:雷竞技rebet市风景雷竞技app官方版下载苹果古建筑工程有限公司 雷竞技rebet中景雷竞技app官方版下载苹果绿化工程有限公司 雷竞技rebet市绿沅苗木种植销售有限公司 雷竞技rebet市雷竞技app官方版下载苹果设计研究所有限公司
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